特种岁月之弹道无声第256章 顾虑

佟志在李正身旁开了三枪。

其中有一枪直接把枪口怼在靶位旁距离李正的身体不到50cm的地方朝地上来了一发空包弹射出枪口产生的气流直接将地面的泥土都掀起一块把装豆子的碗都震得晃了一下。

万万没想到李正这小子居然没受任何影响开枪后依旧准确命中了靶子还澹定地将豆子夹出来放进另一个碗里按照标准完成了一整套流程。

佟志倒不是故意为难李正。

而是发现李正这兵还真有点意思。

这兵居然比许多第二年的老兵还澹定。

三枪过后他觉得再干扰李正已经没有意义了。

看来李正在心理素质这一关是真不错突击队里有这小子的一席之地。

“连长这小子可以。

” 打完第一轮佟志来到连长季志照面前指了指花名册里李正的名字在上面轻轻点了点。

“心理素质很好可以当做狙击手培养。

” 季志照说：“我知道他不错学历高射击方面也有天分不过就是有个比较麻烦的地方……” 佟志眼中微微一亮：“你是说服役期？” 季志照也不回避点头道：“是啊这是一道绕不过去的坎。

你得问清楚他愿不愿意留在部队里干他是大学生兵两年服役期一到我估计他就得回去大学里完成学业到时候你怎么办？” 佟志不得不承认这是要命的地方。

如果当个普通的突击队员来培养两年都嫌短了。

这次魔鬼周筛选突击队员参谋长韩小北和骨干们开会的时候就说过尽量挑选一些想留在部队里长期干下去的兵。

不是韩参谋长要求苛刻而是问题很现实。

培养一个精锐突击手少说也要两年才刚上道。

如果说培养一个精英突击队员还要学习伞降、索降、水下、水上等作业要学会特种驾驶。

这样下来没个三五年成不了材。

爆破手学一年去边境排雷部队锻炼半年回来再去学校读一年的反恐排爆一来一去两三年也出不了一个精锐。

不说别的光说伞降这一个项目。

新兵接受三个月的基础训练后开始跳运－5和安－26飞机一般完成10多次跳伞任务后（两种机型一种伞型）就实现了从一名新兵到合格伞兵（其他地面技、战术训练科目已完成的情况下）的基本转变。

如果想要更进一步成为一名合格的伞降战斗人员则还要增加用基本伞型在运－5、7、8机型上的跳伞次数以及半装、全装（全副武装）跳伞次数然后进行尹尔－76大型运输机的多门多路跳伞训练。

也就是说一名空降兵只有掌握了5种机型、4种伞型、9种地形、开双伞、全副武装等8个课目的跳伞技能后才能真正成为一名合格的全能的空降兵战斗员 而要成为突击队成员则还要在前面几种的基础上增加运动伞、翼伞、动力翼伞这几种伞的新联科目。

这几种特殊伞型运动速度更快操作更灵活一般实施敌后渗透破坏、侦察获取情报、定点拔除、斩首、营救、打掉敌指挥所、通信枢纽、重要仓库等危险性极高、非常艰巨、对整个作战行动有决定意义的特种作战。

除此外一个特战旅中的突击队要必须是一支全方位快速机动、在多种复杂地形条件下成建制空降、远距离独立作战的突击力量。

能完成在水上、森林、高原、海岛、丘陵及寒区、亚热带等特殊环境和气候条件下和突击车同机空降空投、翼伞渗透破坏、动力伞空中越点攻击、halo模式渗透攻击等任务。

如此一来培养一个成熟而全能的突击队员至少需要四年而一期士官服役满了才五年时间。

也就是说即便一个突击队员只签一期真正能为成为卫国利器的时间也只有一年而已。

这就是为什么精锐的特种部队里都是老士官和军官占比高的原因。

因为时间不允许呀。

佟志说要将李正培养成狙击手。

这可就更玄了。

特种部队的狙击手和步兵部队的狙击手有着很大的分别。

仅仅从科目上说特种部队狙击手除了要学会伞降、索降、vbss、cqb、cqc等等训练外还要进行射击技术、野外环境技巧、野外生存技巧、通信、装备使用五个大类几十个小类的狙击手专业训练。

想佟志这样当了足足九年多的兵才练出个样来就算李正是天才型狙击手比他厉害一倍也得练个三年才有所成。

可服役期却等不了那么久。

因此特种部队很多时候也有这种困境——看中的苗子留不下留下的不是最想要的那个苗子。

只能说是否愿意留队或者考军校成为了培养的前提条件之一。

“我再观察一下等魔鬼周结束后找他谈谈。

”佟志说。

季志照赞同他的观点：“嗯是该谈谈要尊重他个人意愿将实情告诉他让他自己选择。

” “行这事交给我。

”佟志说。

这次抗干扰射击的结果佟志很不满意。

连里有一半的人击中率在三发一下。

按照突击队员的标准必须五发五中五发三中是新兵的入队的标准未来通过长期的训练后必须达到全中的标准线否则就不适合留在特战旅突击队。

佟志在不合格的人名后头做上标注过几天魔鬼周结束之后要综合全旅的成绩优中选优各项成绩交叉评分后选出一百多人的名单组成真正定编的突击队。

到那时候场地、装备也逐渐到位真正的特种训练才算是拉开序幕。

一年后这些人里的老兵会签下一期新兵会进入第二年成为老兵。

签下一期的士官会去到别的营连担任骨干职务而特战旅会接收来年入伍的新兵将他们作为新血补充到各营连充实编制通过第二年兵老带新建立起良性循环从而全面带动整个旅的训练水准在三年内达到总部的要求。

这就是旅长庄严的计划。

如果一个兵作为重点培养对象花费大量心血去培养最后两年到期拍拍屁股退伍回家了那一番心血就算彻底打水漂什么都没落下还浪费了资源。

这就是突击队选人的顾忌。

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