豪门职场逆途第182章 团队的矛盾

吴倩看着眼前这些充满热情却又各有想法的团队成员深知前方的路困难重重。

但她没有丝毫退缩之意她深吸一口气微笑着对大家说：“既然我们走到了一起就一定能找到最合适的方向。

接下来我们好好讨论一起为变革之路铺好基石。

”然而当会议正式开始成员们的观点碰撞瞬间让气氛变得紧张起来一场激烈的争论拉开帷幕。

会议室里灯光亮得有些刺眼空调的冷风似乎都吹不散那股剑拔弩张的气息。

激进派的代表小王率先发言他猛地站起身双手撑在会议桌上目光灼灼：“我们必须采取激进的变革方式！市场竞争如此激烈不快速抢占先机就只能被淘汰。

我们应该立刻投入大量资源全面革新技术和管理模式一步到位让对手措手不及。

” 话音刚落渐进派的小李也不甘示弱地站了起来他皱着眉头语气沉稳却透着坚决：“激进的方式风险太大了！行业变革不是一蹴而就的我们得考虑公司的承受能力和市场的接受程度。

循序渐进稳扎稳打逐步优化才是明智之举。

不然一旦失败我们都将万劫不复。

” 两派人马各执一词你一言我一语声音越来越大。

有人激动地挥舞着手臂有人气得脸色通红会议室仿佛变成了战场。

吴倩坐在主位上看着这混乱的场面头疼不已。

她试图开口调解却被淹没在争吵声中。

“大家先冷静一下！”吴倩提高音量终于让众人的声音小了些。

“我们的目标都是为了实现行业变革只是方式不同。

激进派有激进派的优势快速行动能抓住机遇；渐进派也有道理稳步推进能降低风险。

我们不能一味地争吵而是要找到一个平衡点。

” 然而众人似乎都沉浸在自己的观点里根本听不进吴倩的话。

激进派依旧坚持快速变革的必要性列举着各种成功的激进变革案例；渐进派则不断强调风险用以往的失败教训来反驳。

吴倩无奈地看着这一切心中暗暗着急。

会议结束后吴倩决定分别与两方成员私下沟通。

她先找到了小王两人来到公司的休闲区。

午后的阳光透过落地窗洒在沙发上吴倩和小王相对而坐。

吴倩轻声说：“小王我理解你想要快速取得成果的心情。

但你也知道激进变革确实存在很大风险如果没有充分的准备很可能会适得其反。

你能不能跟我具体说说你认为激进变革的最大优势在哪里？又有哪些应对风险的措施？” 小王沉思片刻缓缓说道：“吴总我觉得我们行业已经到了不破不立的阶段。

现在市场变化太快竞争对手也都在蠢蠢欲动。

如果我们能率先进行全面变革就能在技术和管理上领先一步吸引更多的资源和客户。

至于风险我认为我们可以提前做好预案对可能出现的问题进行预估并制定应对策略。

” 吴倩点了点头“你的想法有一定的道理。

但我们也要考虑到公司内部的承受能力和团队的适应能力。

变革不是一个人的事需要大家齐心协力。

” 随后吴倩又找到了小李。

在安静的茶水间吴倩和小李边泡茶边聊。

吴倩说：“小李你主张循序渐进肯定有自己的深思熟虑。

你能详细跟我讲讲你觉得循序渐进的变革应该怎么推进吗？” 小李推了推眼镜认真地说：“吴总我觉得我们可以先从一些小的方面入手比如优化现有的流程逐步引入新的技术和理念。

这样既能让团队有时间适应也能在实践中不断调整和完善。

同时我们还可以观察市场的反应根据反馈来决定下一步的行动。

” 吴倩听着小李的阐述心中对两种变革方式有了更清晰的认识。

回到办公室后她开始收集行业资料寻找那些成功变革的案例分析它们是如何在激进与渐进之间找到平衡的。

她仔细研究每个案例的数据和发展过程希望能从中找到说服团队成员的依据。

然而当吴倩再次组织团队成员进行讨论时矛盾依然存在。

激进派觉得吴倩收集的案例中激进变革的力度还不够大无法满足他们快速抢占市场的需求；渐进派则认为这些案例中的渐进方式过于保守不能有效推动变革。

吴倩看着团队成员们那一张张固执的脸心中感到一阵无力。

她深知要想让团队顺利推进变革必须先解决这个矛盾。

但目前双方态度如此强硬团队随时可能分崩离析她该如何打破这一困局呢？ 喜欢豪门职场逆途请大家收藏：()豪门职场逆途20小说网更新速度全网最快。

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