我在深圳的青葱岁月第1059章 问题清单 来意见二次打样

文字性的东西搞定了那接下来就是约谈员工了。

他们从花名册里一共随机选取了25名员工进行面谈真的就是随机没有任何规律可言我们之前倒还真的准备做点什么手脚呢可这二位在定名单之前就和我们明说了不用搞什么其他的就按照他们的名单叫人即可。

你想想人家已经这么说了那我们还有什么必要再去耍手段呢再说了人家钱都收了这就表明真的遇到问题的话自然会网开一面的而我们如果还不听他们的安排就有可能反而会画蛇添足啊。

另外对于这个流程我们也自认为没有多大的问题毕竟我们之前已经请工厂严格的按照客户的要求做了系统的培训而且昨天Case也已经随机抽查过了一切表明都是满好的当时我还表扬了工厂人力资源部的主管呢。

果然员工们的回答都很流利。

只是智者千虑必有一失啊到了最后还是出了一点小问题是怎么回事呢？就是这俩哥们问最后几个问题的时候并没有按照之前提供的文件上的说法而是换了另外的一种说辞然后呢工人们就懵了譬如对月薪或时薪加班时间以及最低工资等的认识不是很清楚要不就是答非所问要不就是摇头表示不清楚。

按照规定我们这些人自然是不能在现场了可是也离得并不远这应该也是二位验厂人员对我们的示好吧。

所以我们是听得真真的唉听得我们直摇头啊真希望是他们来问我们啊这是多么简单的小事啊毕竟这话语之间的转换对我们来说是很容易理解的啊。

可是没有办法啊你的确是不能太高估了工人们的素质啊而且也不能怪他们的不得不说的是他们都是很诚实的人人家也并没有胡说八道给我们添麻烦啊单单是这个你也不能说出什么来啊...... 一直忙到了接近中午时分快要下班了整个验厂的流程才算走完两位大神也回到办公室打开电脑直接就拉出来了一份长长的审核问题清单： 1.没有建立化学品清单（这个是小问题容易解决） 2.消防培训资料要有全体员工的签名即需要全员参与（这个很好解决） 3.劳动合同约定的是月薪而不是计时工资（卧槽这有些无理取闹了不过也好解决） 4.员工手册中未规定晚婚假期的具体时间还有晚育假陪产假年假等（呵呵呵只能呵呵呵了） 5.未建立工伤恢复鉴定程序譬如应该从员工的生理心理两方面来判断员工是否适合重新上岗等（这个有些牵强了试问又有多少家工厂有呢） 6.车间化学品品名标识不正确（这个的确存在） 7.法定节假日的工资未支付譬如国庆节中秋节元旦节等（这个人家工厂不承认啊） 8.停工待料期间的工资要支付（呵呵呵只能呵呵呵了） 9.加班工资的计算基数低于了当地的最低工资标准了（这纯粹是扯淡请问那个标准有谁在执行呢？没有执行的受到什么惩罚了吗？） 10.员工的月加班时间达到了6810分钟（这个我有问了工厂他们也不知道二位验厂人员是怎么精细到分钟的） 11.新员工的纸质考勤卡填写的不规范完全不符合做此考勤表的目的不允许打勾表示出勤应写明具体的上下班时间（可以改进问题不大） 12.资料中代签名情况较多以后要改善（呵呵呵这个我们是必须要承认的） 13.部分考勤跟工资的计算不相符有些加班没有计算工资等（这个后面要做细一些不过实话说也只是表面的纸上工夫而已对工人的利益并没有实质上的什么改变）...... 说实话拿到清单的时候不单是吓了我一大跳就连老戚也都皱起了眉头卧槽整整20多条呢。

可是再仔细一看倒还好了基本上都不是一些特别致命的问题所以当场我们就提出了相应的整改意见并获得了两位验厂人员的肯定本以为这样就过关了可是谁知道这二位竟然告诉我们说此次验厂就此结束了后面等我们整改完毕了可以再向客户申请第二次验厂。

卧槽这还怪会玩呢第二次？ 可我们再从人家的角度来想有道理啊首先咱们确实存在问题。

其次既然是第三方来验厂那人家就是有偿的这来一趟就有一趟的费用啊而且这费用还不用我们出是客人出的呢。

我们总不能要求人家做雷锋只拿一趟的钱却干两趟的活啊。

而且我也早就听别人说了这验厂之类的就算是你准备的再怎么详实再怎么完善也休想就一次能过得了关个中的原因你自己去体会吧。

所以说啊人家没有给你刨个大坑让你掉进去上不来你就自己偷着乐吧如此看来一大早上给的两个红包还起到了作用的但是主要还得说人家老戚这边确实准备的不错我也为自己当初的选择感到庆幸。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址我在深圳的青葱岁月第1059章 问题清单 来意见二次打样来源 http://www.jnwsjx.com