2015年10月9日星城市高新区管委会。
清晨八点半园区东南角的指挥塔已经亮起灯光。
这里临时搭建了一座“走廊工程调度中心”由市委直接统筹统筹全域300多个在建项目的数据流与执行链。
调度大厅里三十多块电子屏幕正同步显示建设进度、资金流转、招商洽谈、人才引进等实时数据。
“我们不是在搞个项目园区而是在建一个数字化、分布式的产业城市。
”李一凡对赵斌说“这不是权力扩张是系统重写。
” 赵斌神情凝重他刚收到通知——大夏四九城派来的小组提前两天进驻。
“他们要的不只是资料他们会进单位谈话看‘不成文指令’。
” 李一凡反问:“你觉得我们哪里有问题?” 赵斌迟疑:“走得太快组织系统、财政系统都来不及响应干部适配体系太新……” “所以你才更不能退。
”李一凡眼神犀利“我们要逼系统进化而不是等系统同意。
” …… 上午十点四九城派来的小组驻地会议室静得落针可闻。
大夏四九城派来的组长梁乾是副部级高官调任大夏中忌委协管巡视事务前曾主持过三轮“改革湃”干部选拔试点。
这一次他的目标并不简单。
秘书汇报:“星城市三年内调整干部条线62.7%基层干部适配率高于全省平均23个百分点。
” “特别是这份‘机制适配评价体系’打破了‘德能勤绩廉’传统五项评价加入‘数据适应力’‘创新反馈频率’‘系统运作参与度’等三项新因子。
” 梁乾点头:“他们真敢动。
” “安排小组进驻市财政局、人社局、高新区、纪委另设个别谈话点在星谷片区产业办。
” …… 与此同时星城市财政局会议室内气氛骤然紧张。
副局长朱韶明脸色苍白:“大夏巡视组的人来了点名要看我们对中微、长鑫、美团、腾讯项目的财政支出明细还要求说明‘审批简化机制’来源依据。
” “最关键的是他们要见彭学文局长本人。
” 财政局几位中层交换眼神面露犹疑。
他们不是怕大夏巡视寻事组是怕李一凡。
就在此时彭学文走进会议室。
“见就见。
” “这不是质疑我们而是考核我们有没有把星城试出来。
” “我们不是违法是走在法规与规则之间的空白地带。
” “这不是腐败这是改革。
” …… 而另一边大夏四九城寻事组在高新区片区干部谈话中收到了一份不寻常的举报。
一名原招商办副科级干部匿名举报“走廊内优待制度有失公平一些年轻干部在没有公开竞岗的情况下被破格提拔背后或存‘新圈子主义’”。
材料被迅速送到巡视组组长梁乾手中。
他没急着处理而是翻出一份李一凡2015年7月提出的内部讲话: “真正的圈子是有信仰的人组成的规则共同体。
不是因为你是自己人而是因为你在这套系统里——能跑。
” …… 下午三点李一凡在南部数字能源基地现场开调度会。
这一次他把五个单位的一把手直接带上项目一线:“我不要你们在办公室里发通知我要你们在泥地里画战图。
” “干部是干出来的不是等出来的。
” “寻事组想看制度?就让他们看我们的人是怎么把制度写进施工图里的。
” …… 夜晚八点省委组织部长许宏志乘专机抵达星城。
他并未先见李一凡而是悄然约见市委组织部副部长刘明远详细了解“干部适配机制”的所有细节。
刘明远递上详细档案:“许部长我们确实打破了不少规矩但每一步都留痕、可查、有逻辑。
” 许宏志没说话只是点头:“我看得懂这套机制。
” “但我需要知道——你们有没有‘点人’有没有‘暗线’有没有操作不透明的通道。
” 刘明远斩钉截铁:“没有。
” “李书记说过一句话:我们不是在搞干部选秀我们在配一台机器的零件。
” …… 凌晨一点赵建国在省委大院召见大夏四九城派来的小组负责人梁乾。
“我只问一句你觉得李一凡的问题是出在动得太快还是不该动?” 梁乾沉吟片刻:“他的问题不在动。
” “而在于这个系统——能不能接得住他。
” 赵建国缓缓点头:“接不住那就换系统。
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