重生归来我誓登权力巅峰第597章 省委书记的深夜谈话

9月15日夜潇湘省委大院。

二号楼的灯亮着直到深夜。

外界无人知晓楼内此刻正进行一场仅限五人的闭门会议。

与会人员包括省委书记赵建国、省委组织部部长许宏志、省发改委主任张廷山、省政府副秘书长周立德以及——潇湘省制度改革研究小组联络秘书。

这是一场既不设会议记录也未通过常委会流程的深度谈话。

文件名叫“内部制度沟通协调会”但实质意义远超一场普通通气。

赵建国坐在最中间依旧是一身深灰色中山装眉眼肃然落座良久才缓缓开口： “星城市制度试点这场仗打到现在各方算是沉了。

” “外部压力未除但目前风头过去。

我们不能再打消耗战了。

” “要做的是聚拢力量布好下一盘更大的棋。

” 众人肃然。

他抬头看向许宏志：“宏志组织系统目前关于李一凡同志的下一步安排内部有无异议？” 许宏志顿了顿开口道： “原先的确有部分意见认为星城市改革推进过快、形象过强、媒体曝光度过高可能存在组织风险。

” “但大夏上层调研组肯定改革内容、内部报告未提质疑、财政部新一轮制度预算倾斜文件也没有回避星城市模式。

” “现在内部共识已经基本统一——他是一位具备制度输出能力的干部适合进入更高层级带动更广泛的改革协同。

” 赵建国点头又转向张廷山。

“廷山你掌的是发改系统最先接触制度也最懂制度有没有根基。

” “你怎么看？他是不是时候脱离星城市这片舞台了？” 张廷山思索片刻答道： “书记站在制度推进的角度我认为是时候了。

” “星城市阶段性改革已初步完成政企合作平台、干部组织信用机制、资金透明系统三条主线已建成闭环。

” “接下来再留他只会将改革等同于个人反倒不利于制度自循环。

” “而若调至更高层级在全省复制机制、打通改革评估通道反而能让制度从‘地方事件’上升为‘系统模型’。

” “而李一凡也的确具备主导这种‘从模型到系统’的能力。

” 赵建国微微点头没说话。

他转向周立德：“立德制度移植性评估能做吗？组织部、财政厅、纪委这三家愿意同步吗？” 周立德答得简洁：“只要省委一句话三家立刻联动。

” “关键是机制落地之后谁来负责现场协调。

” 赵建国缓缓道： “我准备设立一个‘省委制度治理转化办公室’属副省级机构挂在省政研室与省委改革办联合主导之下。

” “初步安排李一凡负责制度成果总结、机制标准化制定、区域性移植评估。

” “这个岗位不上常委也不分管财政但实际握有制度模型话语权。

是退也是进。

” “看起来是从星城市调离实则是将制度从‘一城之策’升格为‘全省之策’。

” “而组织系统也好有说法——不是给他升而是给他任务。

” 几人闻言面面相觑。

许宏志皱眉：“书记这样安排虽好但会不会被外界解读为‘削权’？” “星城市是他的舞台突然抽身再去做制度研究会不会被唐志衡拿来做文章？” 赵建国沉声道： “我们要的不是李一凡个人的‘英雄光环’而是制度模型的‘系统辐射力’。

” “唐志衡要搞舆论、搞质疑那就让他搞。

” “只要我们把组织体系建起来唐系就永远是孤岛。

” “他们以为是政争其实我们早就把棋盘搬去了制度层面。

” 他站起身走到窗前夜风透入带着些许凉意。

“今晚把意见定下明天组织部内部就出评估预案。

” “改革已经不能再停在星城市了。

” “李一凡不能再困在一个城市。

” “他要上台阶了。

” — 第二天省委组织部内部文件编号“潇组字〔2016〕42号”进入机要通道。

文件标题为： “关于拟设立制度治理转化办公室的初步构想与人事建议汇报” 文件未公开但内容中已有明确措辞： “建议由省委副书记李一凡同志牵头主持转化办公室初期筹备工作具体职责包括制度归档、流程整合、跨地区试点导入机制研判等组织部配合开展干部轮动机制建模。

” — 星城市市委九楼。

李一凡收到许宏志打来的电话没有意外。

只是平静地坐在办公桌前望着桌上堆满的制度图纸。

他说： “我知道了。

” “我这边会同步推进制度文档标准化。

” “但有一点我想请组织部提醒赵书记——如果我离开星城市希望我留下的不只是‘一套制度’而是‘一群人’。

” “制度靠文件存档但靠人来传。

” 电话那头许宏志沉声道： “放心我们动的是你的人不是你的根。

” “你的根已经长在这片土地上了。

” — 李一凡挂断电话望着窗外渐起的星光深吸一口气。

这一刻他意识到—— 真正的改革不是做成而是能走开的时候它还会继续运转。

这就是制度的力量。

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