重生归来我誓登权力巅峰第614章 制度改革引发的省内权力震荡

2016年11月2日潇湘省委组织部大楼九楼会议室。

窗外细雨如织风吹枫叶簌簌落下省内秋意浓重。

而在会议室内一场关乎制度命运、权力博弈的较量正悄然升温。

“星城市公开述职、基层遴选、双重审议制度已初步形成闭环。

”许宏志站在会议讲台语调沉稳却句句如铁“过去两个星期已有三位基层干部通过试点制度获得破格提拔。

” “他们没有背景没有靠山却以真实数据与工作实绩赢得了全市考核委员会的一致认同。

” 他略作停顿目光扫过在座众人。

“我认为这是一种组织制度与治理理念的革新。

星城试点具备向全省复制的条件。

” 话音落地会议室一片沉默。

只有翻阅材料的纸张声偶尔响起。

坐在角落位置的副省长唐志衡微不可察地皱起眉头悄然将眼镜向上推了推。

坐在他身侧的是财政厅厅长周德兴他没说话却将一份资料缓缓推向桌前。

片刻后唐志衡开口： “我理解星城制度初衷也佩服李书记的改革魄力但任何机制的推广都必须有‘风险预警机制’。

” 他目光平静看向许宏志。

“这份报告是财政厅连同省政研室、发展研究中心联合评估的结果——初步认为星城制度改革在数据统一、交叉评价、干部横向流动方面存在结构性风险。

” 周德兴接过话茬： “尤其是财政系统改革后带来的人事结构调整短期内会造成部分业务岗位空缺极易影响年底预算审核及资金调度进程。

” 他顿了顿声音低沉而缓慢： “我们并不是反对改革而是建议——适度降速。

” 许宏志皱起眉头：“那周厅长觉得什么叫‘适度’？一年？两年？还是无限期观望？” 周德兴没有直接回答而是摊开报告页面指着其中一段： “本轮改革中星城市政务系统28名中层干部调动未经过上级业务主管单位审核程序合规性存在瑕疵。

部分人事流动造成基层断档服务反馈量在短时间内下降23%。

” “如果这种模式复制到潇湘全省问题将成倍放大。

” — 会议的气氛瞬间沉重。

这不是一场制度评估而是一场以“程序”为名的政治狙击。

坐在靠近会议桌首位的省委组织部副部长李永中没有表态只是将目光轻轻扫向赵建国身边空出的那张椅子。

那是李一凡的位置。

他今天没有出席。

— 与此同时潇湘省委大院南侧办公楼内李一凡正在赵建国办公室面对面汇报当前星城市制度推广的整体计划。

“你知不知道现在省里几家单位已经联手上书要求暂停制度复制？”赵建国看着他语气平淡却带着考验。

李一凡点点头：“知道。

” “你怎么看？” 李一凡没有急着回答。

他沉思片刻缓缓开口： “过去十年我们一直在强化‘干部能上能下’强化‘用制度管人’但这些说法落到执行层级却常常成为口号。

” “真正要让制度成为选人、用人、治理的工具就必须触碰旧有格局。

” 赵建国眼中闪过一丝赞许但脸色依旧严肃：“你的对手不是不明事理的人他们甚至是体制中最懂规则的人。

” “你有把握？” “没有百分百的把握。

”李一凡回答得干脆“但我有一件东西他们没有。

” “什么？” “时间。

” 他语调坚定：“他们看重眼前利益、短期稳定而我们看的是五年、十年之后潇湘乃至全国的治理结构。

” “只要我们掌握主动推进的节奏把‘制度成果’一步步放上台面就没有人能轻易喊停。

” “因为停下的那一刻他们要负责。

” — 赵建国没有说话伸手拿起桌上的红头文件。

片刻后他起身走到窗边望着金黄的银杏树。

“你的制度不是星城的制度是大夏未来的制度。

” “该动手的时候别犹豫。

” — 当晚省委常委会前夜潇湘政治圈暗流涌动。

唐志衡在省政府招待所会见周德兴、陈松年三人闭门交谈两个小时。

外界无从得知具体内容但有小道消息传出他们已酝酿在常委会上提出“制度推广暂缓议案”。

另一边组织部内部一位副处级干部收到内部信号：“李一凡或将成为全省‘制度复制推进小组’组长”。

更有传闻称中组部近日即将到潇湘调研目的就是考察星城市政务改革是否具备全国样板价值。

— 这是一场博弈也是一场定向改革与旧体制博弈的缩影。

— 次日清晨省委常委会议如期召开。

李一凡提前二十分钟进入会议室神情沉稳。

当他落座那一刻唐志衡抬眼看了他一眼没说话眼神如霜。

赵建国最后一个进门落座后环顾众人语气平和却威严： “今天议题只有一个——关于星城市制度改革复制的全省推进计划。

” “请组织部汇报。

” — 风雨欲来之时便是破局之机。

李一凡知道这场仗——才刚刚开始。

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