重生归来我誓登权力巅峰第617 爆发人事风波

2016年11月10日清晨。

岳阳市人社局官网悄然发布一则干部任前公示： 经岳阳市制度改革试点领导小组提名、市委研究决定拟任命石俊为岳阳市人社局副局长现予以公示。

这则本不该引起太大波澜的任命却在不到两个小时内成为岳阳机关系统微信工作群中被疯狂转发的“爆点”。

石俊33岁原岳阳市基层人事信息中心主任毕业于星城市委党校是2014年李一凡任星城市委书记后首批调入星城参加制度改革试点工作的年轻干部之一。

因出色的数字化人事系统建设能力被借调至省组织部工作过半年此番回岳阳直接获破格提拔。

更重要的是这份任命中明确标注：“依照制度改革试点方案参照‘干部竞争上岗、绩效晋级制’以实际绩效数据排名为参考标准。

” 此言一出岳阳原本就情绪敏感的中层干部群体顿时炸了锅。

— “我们在这里熬了十几年他干了两年直接副局？” “说是公开竞岗为什么我们根本不知道这个岗要竞？” “绩效排名？干了十年的部门副主任不如他一个年轻人？” 各路声音蜂拥而至有的不甘有的质疑也有的……别有用心。

— 市委组织部门口匿名信件、电话举报接连不断矛头直指石俊“履历造假”、“数据注水”、“暗箱操作”。

尽管其中多数明显缺乏证据但这场风波很快被上升为“制度改革带来的选人用人公信力危机”。

— 省委改革试点工作专班当天接到紧急报告许宏志第一时间联系李一凡。

“你必须得来一趟岳阳。

” — 11月11日上午李一凡身着灰蓝色中山装再次现身岳阳。

没有召开任何记者会也没有发表任何公开讲话他只是在市委大院小会议室与市委组织部、市纪委、市人社局几位关键负责人连开三轮闭门会议。

“我要全套材料。

”李一凡言简意赅。

包括石俊历年来述职报告、星城市改革试点中的参与记录、省组织部借调期间的考核表、岳阳竞岗制度实施细则以及所有数据模型与排名方式全数送至他案头。

整整六个小时他闭门不出只与身边两名政策顾问交头讨论不断翻阅、勾画、质询。

— 晚上七点半李一凡带着厚厚一沓文案出现在岳阳市委常委会议室。

“今天晚上市委不散会我们必须把这事讲明白。

” 他声音平静却透出雷霆之势。

— “第一石俊的晋升是制度之下的必然结果。

他的数据在省市双向排名中连续五个季度稳定位居前5%其所在团队的项目评估连续两个年度被省委组织部评为优秀。

” “第二他的竞岗流程虽然未公开向社会广泛征集但在内部述职评分及多轮评估中程序完备。

” “第三这次风波暴露的不是他的问题而是我们制度‘公开与不公开’之间的灰色带——我们说了公平竞争但流程没有完全透明自然会引发怀疑。

” 他顿了顿目光如炬： “如果因此否定制度那我们还回到老办法么？再比谁官大？谁关系硬？” “我们改革的初心是什么？不就是希望让能干的人有机会？让制度替我们决定用谁？” — 会议室内一时间无人言语。

市委书记赵立群犹豫片刻道：“李书记我们也理解制度要推但这事毕竟影响到了民意压力太大。

” 李一凡站起身来走到会议室前方：“我来告诉你们民意怎么形成。

” “如果今天我们就此否定石俊那就是传递一个信号——改革没用靠努力不如靠熬。

” “那以后谁还信这套制度？谁还敢报名竞岗？” 他目光扫过在座每一位常委眼神冷静却锋利。

“我是来负责的不是来迎合的。

” — 会议最终达成结论：暂缓任命启动内部复核机制同时由市委组织部向全市机关系统发布《干部选拔制度公开流程白皮书》并设立匿名质询平台接受对制度本身的质询而非针对人身的举报。

— 李一凡走出会议室夜风中他眼神一片寂静。

赵建国当晚打来电话语气平静：“小凡改革这种事就是你不打疼谁谁就永远怀疑你。

” “该拍板的就拍板。

后面的锅有我扛。

” 李一凡轻声应了一句：“我知道了赵书记。

” 他望向远方岳阳楼方向眼神如山川般沉稳。

改革不是不出错的游戏它从来就是走钢丝的艺术。

只要心中有光哪怕荆棘密布也要一步步走下去。

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