重生归来我誓登权力巅峰第737章 马爸爸的告别

2019年9月10日杭州奥体中心。

阿里巴巴二十周年年会正如火如荼进行。

一场精心筹备的盛典将一个人的“隐退”推上了微博热搜榜第一——马爸爸在四万名观众的注视下把话筒交给了张勇宣布正式卸任阿里董事局主席。

“不是退休是换一种方式继续热爱这个世界。

” “明天起我要去教书去做更多年轻人的朋友。

” “这不是一个时代的结束而是另一段旅程的开始。

” 镁光灯下笑声与掌声交织。

但在屏幕之外整个中国商界与舆论场却瞬间沸腾。

— “马爸爸真的退了吗？” “这是自愿的还是外部压力？” “下一个企业家传承接班人会是谁？” 关于“隐退”的质疑与焦虑在24小时内疯传。

那一晚“马爸爸卸任”词条破十亿浏览成为全民关注事件。

一些中小民营企业家甚至在私下讨论：“我们是不是也要提前布局接班了？”“大时代是不是变了？” — 星城市市委常委办公区。

深夜市委书记李一凡刚刚结束省委调度视频会回到办公室。

他披上西装外套没有回家而是默默盯着电脑屏幕上实时跳动的数据。

星城微博大数据中心的后台正滚动刷新着与“马爸爸”“隐退”“接班”“企业家精神”相关的热词路径。

“从2018年底开始‘企业家焦虑指数’就持续升高。

”技术人员低声说“但今天直接飙到了历史峰值。

” 李一凡静静点头目光却越过屏幕看向更远的地方。

他重生以来一直谨慎避开马爸爸相关话题因为那是一位“站在时代裂缝上的传奇人物”。

但今天他知道——这个话题已经无法回避。

— 第二天上午他召集了一个紧急小型专题会参与者只有六人：李明杰、李晓薇、凡星投资的法务总监、传媒策略顾问、市工商联秘书长、以及大数据风控小组组长。

“我需要大家判断一件事”他开门见山“马爸爸的隐退对我们意味着什么？” 没人说话。

他点了点李明杰：“你说。

” 李明杰沉吟道：“它像是一场告别也像是一种焦虑的传导。

对我们来说是一种警醒。

” “所有企业尤其是创始人主导型的终有一天要面对接班与传承。

而现在公众开始重新审视这个问题——传承的是股份还是精神？” 李一凡点头：“对了精神。

” 他看向李晓薇：“媒体圈反应呢？” “香江那边一些舆论暗示马爸爸是‘被劝退’还有‘管资本’的阴谋论。

我们平台内容已经设专题但目前聚焦面还太浅缺少深度回应。

” 李一凡沉吟了几秒缓缓开口：“你们马上起草一个专题策划主题叫——《隐退之后精神何在》。

” “我们不讲马爸爸个人而是讲：一个企业家的离开能否意味着一种企业家精神的升华？” “我们要让受众知道：伟大的退出本身就是一种伟大的选择。

” — 与此同时他调出市大数据中心最新报告红色热词“传承焦虑”、“创始人退出”、“权力交接”、“民企信心危机”连成一条清晰热链。

他拿起笔在草稿纸上写下几个字： “企业家的沉默期往往也是国家与市场关系重构的过渡期。

” 这不是简单的权力更替这是一次全社会集体思维结构的重构。

— 那天傍晚他站在湘江边拿出手机打开微博在草稿箱里写下一段文字： “一个人告别舞台的方式有时不是收场而是托举他人继续前行。

真正的企业家精神从不属于某一个人而是属于那个选择继续相信、继续承担的时代。

马爸爸不是隐退而是点燃另一个火种。

” 他没有署名选择用凡星传媒旗下“时代星火”账号发布。

不到两小时这条微博转发破五万评论区刷屏： “你说的才是真话。

” “企业家精神不能断层。

” “退场不是逃避是成全。

” — 凌晨一点李一凡回到办公室坐在沙发上。

他不喝酒但今晚他破例开了一瓶雪花清酿。

不是为了庆祝而是致敬——致敬那个站在风口浪尖、也曾扛住万钧压力的“第一代企业家”。

但他更知道： 新时代的企业精神不能只靠一个人来代言。

“我们要为新一代企业家构建可继承、能接力、有制度支撑的价值体系。

” 这是他此刻最清醒的判断。

— 夜色深沉星城市远处灯火如星。

他拿出一个小本子写下下一步战略部署： 1. 推动凡星制定“接班人制度建设试验方案” 2. 联合市工商联启动“未来掌门人培养计划” 3. 组织召开企业家精神新周期研讨会 4. 借助“马爸爸退位”事件重构公众理解企业家的话语体系 收笔时他在页面下角加了一行字： “一个人可以隐退一种精神不能熄灭。

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