智囊里的管理学第671章捷智之二应卒22 杨荣金幼孜杨士奇

杨荣&金幼孜&杨士奇：明朝“临危定局铁三角”！秘丧稳局+权宜授印巧保皇权平稳过渡榆木川发生变故（明成祖朱棣病逝）杨荣、金幼孜立刻进入皇帝的营帐秘密商议。

他们考虑到皇帝的大军还在外面距离京城路途遥远于是决定暂时不公布皇帝驾崩的消息。

两人赶紧命令工部官员收集随行驻地和军队中的所有锡器召集工匠把锡器熔化铸造了一口薄棺（椑）将皇帝的遗体收敛后密封起来随后杀了工匠灭口。

同时命令光禄寺的官员像往常一样进献膳食军队的号令反而更加严肃整齐。

一直到大军进入边境都没人察觉到皇帝已经去世。

当装载皇帝遗体的棺木（梓宫）运到开平皇太子（后来的明仁宗）立刻派皇太孙（后来的明宣宗）前去迎接。

皇太孙临行前上奏说：“路上如果有大臣上奏禀报事务没有印信标识没法防备有人造假。

”当时行程紧急来不及专门制作印信。

侍从杨士奇建议把已故皇帝当初授予东宫（皇太子）的印玺暂时交给皇太孙使用等回来后再归还。

皇太子同意了这个建议还对杨士奇说：“你这个办法虽然是临时变通但正好抓住了关键时机。

以前先帝在位时太子之位空缺了很久各种流言蜚语不断。

我现在把印玺暂时交给皇太孙那些乱七八糟的议论自然就没了立足之地。

” 【管理智慧】一、核心逻辑：皇权过渡稳局关键在“藏真相+抓时机以‘权宜之策’破危机、固根基” 三人能在皇权真空的危局中稳住局面核心逻辑是“精准拿捏‘大军在外、储位不稳’的双重风险用‘秘不发丧’稳外部局势用‘临时授印’固内部传承两步走确保皇权平稳过渡”可拆解为两层： 1.外稳局势：秘丧避乱用“常态伪装”化解兵变风险他们清楚皇帝病逝于军中一旦消息泄露在外的六师可能因群龙无首发生哗变边境势力也可能趁机作乱。

因此“秘不发丧”是核心：用锡器铸棺收敛遗体、杀匠灭口保秘密再以“进膳如常、号令加肃”的常态伪装让军队和外界毫无察觉成功避开了“外乱”的危机。

2.内固传承：权宜授印用“临时授权”终结储位争议杨士奇看透皇太孙迎棺缺印信不仅是“防伪”的小问题更是“确立传承合法性”的关键。

借“行程紧急”的契机提议暂借东宫印玺既解决了当下的实操难题又帮皇太子顺势确立了皇太孙的继承人地位一举终结了此前“储位虚悬”的流言从根源上稳住了内部人心。

二、核心启示：遇“核心空缺/权力过渡”危局别慌神用“稳外+固内”双策破局三人的智慧对应对核心人物空缺、权力交接、重大危机等场景极具借鉴意义： - 核心空缺时：先藏真相稳外部再谋后续安排比如公司创始人突发意外（类似“皇帝病逝”）别立刻对外公布细节。

可先发布“创始人暂休工作由核心团队按预案推进”的消息（类似“秘不发丧”）保持业务正常运转避免员工恐慌、对手搅局；同时核心团队快速商议继承人或临时负责人等内部达成共识后再逐步披露平稳过渡。

- 权力交接时：抓契机固合法性终结争议比如团队负责人交接工作新负责人担心“没人信服”（类似“皇太孙缺印信”）可像杨士奇那样找“权宜契机”：让老负责人公开授予“临时决策权”（如签字权、审批权）哪怕是短期授权也能快速确立新负责人的合法性减少内部质疑让交接更顺畅。

- 危机应对：分优先级施策先解致命风险三人的操作始终围绕“先保安全再固传承”的优先级：先解决“兵变”这个致命风险（秘丧）再解决“传承争议”这个内部风险（授印）。

这启示我们：遇到多重危机时别盲目下手先分清“致命风险”和“次要问题”优先解决最可能引发连锁反应的核心矛盾再处理细节才能高效稳局。

简单说就是：“遇到核心人物空缺、权力交接的危局慌神只会乱了阵脚。

不如先对外‘藏真相、保常态’稳住局势再对内‘抓契机、立权威’巩固传承双管齐下才能在混乱中掌控主动权实现平稳过渡。

” 【原文】杨荣金幼孜杨寓榆木川之变杨荣、金幼孜入御幄密议以六师在外离京尚远乃秘不发丧亟命工部官括行在及军中锡器召匠人销制为椑敛而锢之杀匠以灭口。

命光禄官进膳如常仪号令加肃比入境寂无觉者。