影视从海豹突击队开始第13章 零分与满分

名字叫做曼迪·艾丽丝身份是CIA高级情报官美剧《海豹突击队的》主要配角之一B队的专属情报外援。

这是龙战看到这个女人脑子里冒出来的相关信息。

“CIA和绿队八竿子打不着红队的外援也不需要来绿队进行工作她怎么会跑来绿队做陪练？” 原剧情中没有相关信息龙战被搞得满头雾水猜不出这里面究竟发生了什么。

就在这时几名医官跑了过来。

“让开！让开！不相关的人到一边去这里由我们接手了。

” 医护队的人已经赶了过来龙战的掐人中土方法没有了用武之地昏迷的女人很快就被抬走了。

被龙战干了一记老拳的男陪练也跟着医护队一同离开了。

估计是去检查有没有脑震荡了！ 在外面排队训练的克莱等14名新人没想到一次很平常的室内模拟训练竟然会有当陪练的指导员被担架抬了出来一时之间炸开了锅。

一个个好奇的往训练室门口凑想看看里面究竟发生了什么大事。

正当他们准备凑过去看热闹时教官也黑着脸从架空走道上走了下来看样子是准备去训练室里面。

为了避免被逮住遭受无妄之灾克莱等10余人只能强行收起好奇心。

等龙战出来之后再找他一探究竟。

此时训练室里面只剩龙战一人因为没有听到让完成训练出去待命的口令他只能在训练室里面等待。

抬头看了下上面的架空走道发现亚当教官和随行的指导员也已经不见了。

龙战意识到自己八成出了问题不过面对即将到来的“兴师问罪”他脸上看不到任何的紧张和担心。

原因无他这种场面龙战在海豹突击队早就习惯了。

只要是开放式结局的相关训练龙战的处理方式总是那么别具一格能完成任务但方法总是很另类与其他队员和教案上的方案都会有明显差异。

上一级的指挥官们一时间接受不了只能找龙战进行一番“对峙”。

然而两年时间已经过去到龙战离开前往绿队也没有挨过处罚只因他的处理方式尽管另类可总是能够找到相关的规定来自圆其说。

长官们又爱又恨拿龙战没办法只能任由他“肆意妄为”。

龙战相信即使如今到了绿队只要他的处理方法确实有效且符合他当前所需他依旧可以继续贯彻专属于他的雇佣兵式特种作战风格。

事实上先做了十几年老派雇佣兵然后才成为世界顶级特种兵的人纵观整个全球唯有龙战一人。

如果行事风格与其他特种兵一样那才是有鬼了。

龙战等待的时间没有很长很快亚当教官便带着两名指导员推开训练室的门走到了他的面前。

“你这次训练我本想给你满分可现在你只能获得0分不过我可以给你个解释的机会为什么在击毙武装分子之后还要攻击明显没有威胁的其他目标？” 特训教官亚丹面无表情盯着龙战仿佛在向龙战说：你Y的是不是王母娘娘的生理期——神经了。

士兵训练中犯了错还给他机会解释这听起来非常的不真实。

实际上却正好是海豹的形式风格。

不管是白海豹还是精英海豹他们的管理机制和组织架构体系都不同于世界上其他特种部队。

绝大部分特种部队一贯的方针都是上面指挥层负责下达命令下面的基层士兵只负责执行在各种的行动决策上面底层士兵根本没有发言权。

而在海豹突击队与DG则不同他们是正好相反的。

两者都是采用从自下往上的机制。

比如进行一次反恐实战行动时先开会的不是上面的指挥层而是由各小队的小队长拿情报下去与自己的小队成员对行动方案讨论和策划。

大家都可以畅所欲言把自认为最合适的方案说出来或者觉得情报有问题也可以当面提出质疑。

小队长收集了所有人的建议意见后才会与指挥官和情报官进行讨论然后制定出最终的行动方案。

实战行动中是如此训练中也是如此。

除了那些答案是固定的训练比如射击跑步这种有明确指标的。

其他只要是开放式答案的训练不管新人用了什么样的方式去完成只要你能给出合理并且确实可行的解释那你的解决方案就会得到认可。

这种开放包容的机制存在就是龙战敢于特立独行的底气。

面对来自特训教官亚丹的质问龙战一如往常那般自信且从中铿锵有力的大声回复道：“报告长官我不觉得我有做错我只是在履行一名特战队员的职责。

你口中没有威胁的目标我并不知道他们的真实身份。

在没办法分辨敌友的前提下依据JSOC（美国联合特种作战司令部）对执行特种作战的相关行动规则只要是手上持有武器的目标参与行动的我方作战人员都可以将它设定为假想敌。

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