影视从海豹突击队开始第739章 论怎么忽悠到1000个小弟

pmc公司并不是雇佣兵团队它所接的各种承包项目都是有专业难度的所要做的事情起点都非常高。

如果放到军队里面的话普通基层士兵根本就做不了。

pmc做的已经超过普通士兵那么承包商的个人能力就要超过一般士兵也就注定了对承包商的招收要求非常高。

不像雇佣兵那样只要你会开枪够胆子敢杀人就能参加的。

承包商的最低标准都是实战老兵或者是有多年一线执勤经验的退役警察或者有特长的特殊人员。

比如会修飞机、坦克等。

而要想成为承包项目带队小队长那条件就更加苛刻了起步就得退役特种兵而且是参加过实战的那种。

训练场里面培养出来的特种兵根本没有这个带队队长的资格。

理论和实践本身区别很大。

甚至可以说完全不是一个概念。

就好比在拳击馆打了20年沙袋精通各种拳击连招的拳击手看起来很勐实际上是另一回事。

估计和只有一年实战的拳击手交手后者都能将它轻松干趴下。

在招聘要求这么高的前提下。

要是让龙战找10个队长级精英来负责带着这1000个人出去执行任务以龙战的人脉根本不成问题。

实在不行还能去海豹突击队拉人想办法忽悠dg的老伙计退役。

可是要龙战让以一人之力找1000个符合条件的承包商加入公司这根本就是不现实的事情。

哪怕他人脉再广也没办法做到。

一个人的能力毕竟有限的。

龙战凭借其资深的军队人脉他能找到顶级的“将”却没办法补充所需要的庞大“兵团”。

而要想顺利扩员到1000人就得使用其他的手段。

龙战正好想到了一个方桉而且他相信效率肯定很高。

这个方桉就是“有奖拉人”！ 发动目前公司现有的数十名承包商让他们去拉认识的朋友和战友或者去别的公司里抢人。

不管使用什么样的办法只要能够成功通通有奖。

每成功招来一个达标的承包商也就是参加过实战的警察和老兵或特种作战单位退役的人才公司将给予丰厚的奖励。

成功完成长约合同签订的下一秒引荐者可以获得1万美金的奖励。

拉一个进来就有1万。

拉十个进来不仅仅奖励10万还会额外给予1万的奖励。

你有本事拉100个进来那公司就奖励你120万分分钟打到你账户上绝不拖欠一秒钟。

上不封顶多多益善。

此奖励人人都可以参与不仅局限于管理层这几个人。

而且后续被拉进公司后顺利完成签约的承包商他们也可以加入进来享受和公司老员工一样的奖励。

一个传一个可以无限传下去。

听到拉人有奖且奖励幅度这么大在座的管理就已经很心动了开始在脑海里盘算自己认识的哥们。

然而这还只是龙战的开胃菜正餐好戏还在后头。

龙战宣布拉进公司成功签合同成为公司长约承包商雇员的这些人他们出去承包项目时引荐人还会有额外分红。

分红比例为10%。

也就是引荐人拉进来的雇员他如果接到项目出去完成任务在基本工资8000美金的前提下每日有额外500美金补贴。

那么作为引荐人的这名承包商他也能够获得每日50美金的分红。

别看这50美金好像不多一个月加起来才1500美金可如果这个量起来那可是很夸张的。

比如你能拉10个人进公司首先就获得了11万的奖励 在接下来的一年时间里这10个人的出勤率为50%平均补贴为300美金一天那将会是一个夸张的数字。

180天的出勤率乘以300每天那么将获得5万4000美金的分红。

加上前面的奖励。

等于一年拥有了近17万的额外收入比本身基本工资还要高出两倍。

再算上他本身也在这一年里面不断出任务所获得的佣金年收入加起来将会无限接近50万美金。

一年能赚50万美金是什么概念？ 哪怕是放眼美国全境工资水平这也达到了最高一档的存在是很多硕士博士都可望不可及的收入。

更别提分红还是一直持续的只要巨神公司不倒每年都有。

你每年拉几个持续的积累。

后续收入会呈指数攀升！ 如果你能为公司拉来50甚至100个合格的承包商那收入还会更高年收入可以轻松破百万。

龙战这种招人模式很多人都很熟悉与国内的传销组织有异曲同工之妙。

都是靠人带人来不断壮大群体。

唯一的区别是传销组织是收钱进来的人需要向公司交钱。

而龙战的模式是反过来的员工不需要向公司交钱公司反而会给员工钱持续的给员工分红。

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