昨天拉杰联系几科的课代表七七八八地都给了成绩。
竟然绝大多数都是90分以上。
晚上没有去走圈。
今早拉杰刚到办公室就看到桌上放着一封辞职信。
拉杰心下一惊这是谁要辞职?他拿起信封一看落款竟是林晓。
拉杰心里顿时升起一股失落感林晓可是他最得力的下属之一工作能力强而且性格开朗活泼跟大家相处得都很好。
拉杰赶紧拨通了林晓的电话想问问到底怎么回事。
电话那头的林晓声音有些低沉她说自己打算回老家发展了父母年纪大了身体也不好她想回去多陪陪他们。
拉杰听了心中虽有不舍但也只能表示理解和祝福。
拉杰沉默了片刻说道:“我理解你的决定林晓。
父母年岁渐长确实需要我们更多的陪伴。
但我还是希望你能再考虑一下公司很需要像你这样的人才。
如果你有任何困难或需求都可以提出来我们一起想办法解决。
” 林晓感激地说道:“谢谢拉杰经理的关心我会好好考虑的。
其实我也很舍不得离开这里只是家里的情况确实比较特殊。
” 拉杰心想也许可以给林晓一些时间让她先处理好家庭的事情。
于是他说:“好吧那你先把手头的工作交接一下我会安排其他人暂时接替你的岗位。
如果你之后改变主意了公司的大门永远为你敞开。
” 挂掉电话后拉杰感到一阵惋惜但他也明白每个人都有自己的选择和责任。
他希望林晓能够顺利解决家里的问题过上幸福的生活。
拉杰开始着手安排林晓的工作交接事宜同时也在思考如何更好地支持员工的家庭需求。
他决定在公司内部设立一个专门的福利项目为有类似情况的员工提供一定的补贴和假期以帮助他们更好地照顾家人。
此外拉杰还组织了一次团队活动让大家共同为林晓送别并表达了对她的感谢和祝福。
在接下来的几个月里拉杰密切关注着林晓的情况同时也努力推动公司的福利改革。
令他高兴的是林晓最终决定留在老家并找到了一份满意的工作。
尽管失去了一位优秀的员工但拉杰通过这次经历认识到了关爱员工家庭的重要性这也使得整个团队更加团结和稳定。
一段时间后拉杰收到了林晓的来信。
信中林晓分享了她在家乡的新生活她利用业余时间参加了各种社区活动并成为了一名志愿者帮助那些需要帮助的人们。
她还提到尽管离开了公司但她依然怀念曾经一起奋斗的同事们。
受到林晓的启发拉杰决定在公司成立一个志愿者团队鼓励员工们参与社会公益活动。
这个想法得到了大家的积极响应越来越多的员工加入其中不仅增强了团队凝聚力也为社会做出了贡献。
而林晓也因为在志愿服务中的出色表现获得了当地政府的表彰。
她将这份荣誉归功于曾经的同事们是他们的鼓励和支持让她勇敢地迈出了这一步。
哈哈哈黄粱一梦。
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