爱吃苦豆子油饼的吴伯的新书第4章 继续陪孩子

昨天拉杰学习了一天。

晚上跟两个孩子去看了电影没什么意思。

出去的事情还是没着落。

今天一大早拉杰就接到了公司的电话说是有个紧急项目需要他参与这意味着外出的计划又要往后推了。

他一边对着电话无奈地应承着一边看向正在吃早餐的孩子们。

到了公司后拉杰忙得晕头转向。

午休时他的妻子给他送来了亲手做的便当。

看到妻子的那一刻拉杰满肚子的抱怨消失了。

妻子轻声询问他外出的事拉杰苦笑着摇摇头。

下班后拉杰拖着疲惫的身子回家。

刚进门孩子们就兴奋地跑过来告诉他学校组织亲子游可以全家一起出去玩。

拉杰心中一动仿佛看到了希望。

但仔细一问才知道亲子游的日期正好和他新项目的关键节点冲突。

拉杰陷入了两难的抉择一边是难得的家庭出游机会一边是工作上不可推脱的责任。

最终拉杰决定先努力调整工作安排如果实在不行只能遗憾错过这次亲子游。

他暗自发誓一定要尽快把手头的事情处理完早日实现带着家人一起出去游玩的愿望。

拉杰开始拼命加班每天都是最早到公司最晚离开。

他重新规划项目流程和团队成员积极沟通协调试图将一些非关键部分提前或推后以空出亲子游的时间。

然而项目的复杂性远超想象每一个调整都牵一发而动全身。

距离亲子游的日子越来越近拉杰的焦虑也日益增加。

就在亲子游的前两天拉杰终于想出了一个较为可行的方案。

他向领导详细阐述了这个方案包括风险评估以及应对措施。

领导沉思良久后同意了他的请求。

拉杰欣喜若狂立刻打电话告诉妻子这个好消息。

亲子游那天拉杰一家人早早出发。

一路上充满欢声笑语。

拉杰看着孩子们欢快奔跑的背影和妻子幸福的笑容心中满是欣慰。

他深知事业固然重要但家庭更是他心灵的港湾。

这次能够平衡两者他感到无比满足也更加坚定了日后好好陪伴家人同时认真对待工作的决心。

亲子游之后拉杰回归到工作当中。

因为之前成功协调项目进程他得到了领导的赏识被委以更多重任。

但这次拉杰学聪明了他先和家人商量好各项事务的优先级。

一次公司打算派他出国长期出差半年这是一个晋升的绝佳机会。

拉杰考虑过后拒绝了。

同事们都很诧异他却坦然地表示现在家庭更需要他陪伴而且他不想再经历像上次亲子游那样的纠结挣扎。

拉杰在本地负责其他项目虽然少了晋升快车道但他的工作生活变得更加轻松惬意。

他可以准时下班陪孩子做作业周末和妻子一起逛街或者野餐。

而他所在的项目组受到他积极平衡工作和家庭态度的影响大家也纷纷开始重视起自己的家庭时光。

整个项目组的氛围变得温馨和谐起来工作效率反而更高了。

拉杰发现原来适度关注家庭并不会阻碍事业发展反而有着意想不到的助力作用。

不久后公司面临重大危机许多项目停滞不前。

高层商讨后认为拉杰的平衡理念或许能带来转机于是邀请他加入危机处理小组。

拉杰犹豫了这意味着又要投入大量精力。

回家和家人商议后家人鼓励他接受挑战毕竟公司也曾尊重他对家庭的重视。

拉杰加入小组后并没有如以往那般一头扎进去不顾家。

他制定了灵活的工作计划保证每天仍有一定时间陪伴家人。

他引导小组成员在高效工作之余也要照顾家庭需求避免过度劳累。

在拉杰的带领下小组成员工作热情高涨且稳定。

他们逐步解决各个难题公司渐渐走出困境。

拉杰再次成为公司的功臣但他并未因此改变自己的节奏。

他依然把家庭放在重要位置公司也意识到这种平衡模式有助于长远发展开始推广开来。

从此公司形成一种新型企业文化既重视业绩也关心员工家庭幸福拉杰则成为这一文化转变的标志性人物。

随着这种新型企业文化的推广公司吸引了更多优秀人才前来应聘。

这些新员工大多是冲着公司注重员工家庭幸福这一点而来。

拉杰也时常被邀请去给新员工分享经验。

每次他都会讲述自己曾经在职场和家庭之间挣扎的经历以及最后找到平衡的方法。

有一天一家知名企业听闻拉杰的事迹后想要高薪聘请他过去担任顾问专门指导企业如何构建类似的企业文化。

拉杰心动了不过他还是先回家和家人商量。

家人支持他去尝试但提醒他不要太累。

拉杰接受了聘请开始在两家公司间奔波。

尽管忙碌但他始终按照自己的原则确保有足够的家庭时光。

在拉杰的指导下那家知名企业的企业文化也逐渐发生了变化员工满意度大幅提升。

拉杰成了行业内备受尊敬的人物不仅因为他出色的业务能力还因为他倡导的平衡理念。

他用自己的行动证明职场和家庭并不是二选一的选择题而是可以共同繁荣的共生体。

随着拉杰在业内名声大噪许多企业都争着想与他合作。

拉杰挑选了几个合适的项目组建了自己的小型咨询团队。

他把自己的理念传授给团队成员让他们协助自己开展工作。

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